明晰招聘法律边界，保障合法合规 在深圳中圈招聘领域，法律边界至关重要，它既保障求职者的合法权益，也确保企业招聘活动的合规性。 从企业角度看，招聘信息发布需符合法律规定。企业不能设置不合理的招聘条件，例如性别歧视、地域歧视等。曾有一家深圳的中圈企业在招聘文案中明确表示只要男性，这就涉嫌性别歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，该企业面临了劳动监管部门的调查和相应处罚。 在面试环节，企业也有法律红线不能触碰。不能随意询问求职者的隐私信息，如宗教信仰、婚育计...
